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何謂性別主流化： |
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| 它是一種推動社會達到性別平等的全球性策略之一，源自於女性權益保障之不足，而強調所有政府的政策與計畫要具有性別觀點，並在作成決策之前，對於該政策對於女性和男性的影響分別進行分析研究。
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推動性別主流化之作法：
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| 培養機關性別主流化意識，建立同仁尊重異性之素養，促使清楚瞭解性別主流化趨勢，以形塑性別平等文化，內化成為機關文化的一部分，提升兩性和諧尊重的氛圍，落實性別平等的真諦。
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經由「性別主流化」策略希望達成的目標：
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不同性別者應該享有平等的權利。(例如：社會不應汙名化「娘娘腔」或者「男人婆」等名詞。)
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不管男性、女性都應關心性別平等議題，且大家都可以 是改革行動者與受益者。
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給予不同性別者更多選擇自由。(因為以往係以如何給予婦女更多權益的觀點出發，但事實上傳統社會給男性的性別角色也造成男性某種壓迫，所以要打破傳統男女角色刻版角色想像，給予男女在生活的樣態與規劃上有更大的選擇空間。)
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促進兩性工作平等措施： |
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員工之進用、甄選、分發、陞遷或考績等，不得因性別而有差別待遇。
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舉辦或提供教育、訓練、活動或福利措施，不得因性別而有差別待遇。 |
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員工薪資之給付，不得因性別而有差別待遇。
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員工之退休、資遣、離職及解僱，不得因性別而有差別待遇。
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女性員工因生理日致工作有困難，每月得請生理假；分娩或流產時並給予產假及流產假；員工於配偶分娩時給予陪產假。
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員工於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
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設置哺乳室，提供完善哺乳環境。
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女性員工為撫育未滿1歲之子女，得申請每天1小時哺乳假；親自哺乳不限女性公教員工，男性公教員工亦可請哺乳假。
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女性員工為撫育未滿3歲之子女，得申請調整工作時間。
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員工任職滿1年後，於每1子女滿3歲前，得申請育嬰留職停薪，並於期滿30日前通知其復職。
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防治性騷擾宣示：
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任何人不得對他人性騷擾。
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被性騷擾不是你的錯，譴責性騷擾，你我有責任。
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尊重人權落實性別平等，提供員工及來訪民眾。
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一個免於性騷擾之環境，本府責無旁貸。
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預防性騷擾，申訴比隱忍更有效。
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本所對性騷擾事件之當事人身分將予以保密，並提供適當的協助。
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